Когда уходит продавец - это тяжело. Ещё хуже, когда уходит продавец отработавший-то всего 2-3 дня. В таком случае, это означает, что ты просто потерял время. Выход твоих трудозатрат = 0!
Если бы человек поработал месяц и не сделал ничего, не прошел испытательный срок и т.д. - это опыт. Опыт со значением + или - - не важно. Опыт он штука такая. Берется по модулю.
Терять продавца опытного - обидно аж до слез. Удерживать будешь, пряники обещать. Потому что знаешь, как сложно продавца найти, научить, воспитать. Но при всём при этом - затраты на его поиск и обучение уже окупились с лихвой. Свои деньги он фирме принес...
Но когда, ты учишь человека неделю. Встречаешься, объясняешь ему, экзаменуешь, вкладываешь силы, контролируешь, вместе с ним проговариваешь что он сделал не правильно. Наблюдаешь гигантский шаг в качестве холодных звонков между первым утренним звонком и последним вечерним... и вдруг на 2 день полноценной работы слышишь: "Знаешь! Это не моё".
И всё. Ни опыта. Ни отдачи.
Грустно...